PENGARUH HUMAN RELATION, IKLIM ORGANISASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS

Abstract

Abstract : This research goal is to analyze how big the influence of humanrelation, organizational climate, work ethic to eployee’s performance in DinasPendidikan Banjarbaru City. The method used in this research is quantitativemethod, with 158 population, 40 samples, and the analyzing technique used arevalidity test, reliability test, and linear multiple regression. The result of thisresearch show that human relation variable, organizational climate, and work ethicindependently influence eployee’s performance in Dinas Pendidikan BanjarbaruCity. Human relation is the dominant variable to influence eployee’s performancein Dinas Pendidikan Banjarbaru City. Meanwhile, by analyzing with F Test on 5%alpha shows that all the independent variable simultaneously influence dependentvariable. Keywords : Human Relation, Organizational Climate, Work Ethic Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapabesar Pengaruh Human Relation, Iklim Organisasi dan Etos Kerja TerhadapKinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Metode yang digunakandalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi sebanyak 158,sampel 40 orang dan teknik analisis data dengan instrument penelitian ujivaliditas, uji reliabilitas, dan menggunakan regresi linear berganda, Hasilpenelitian ini menunjukkan bahwa variabel Human Relation, Iklim Organisasi danEtos Kerja secara sendiri - sendiri berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai DinasPendidikan Kota Banjarbaru, Sedangkan variabel Human Relation merupakanvariabel yang dominan mempengaruhi terhadap Kinerja Pegawai DinasPendidikan Kota Banjarbaru, Sementara itu berdasarkan hasil Uji F pada tingkat αsebesar 5% membuktikan semua variabel bebas tersebut memiliki pengaruhsignifikan terhadap variabel terikat secara bersama-sama (simultan). Kata kunci : Human Relation, Iklim Organisasi, Etos Kerja