Feel Good Management – Anforderungen und Aufgabengebiete

Abstract

Die Erkennung und Berücksichtigung von Mitarbeiter- bedürfnissen ist eine Aufgabe der Personalführung, die durch das operative Geschäft oft- mals unverschuldet zu kurz kommt. Dieses Buch kann Ihnen aber zentrale Erkenntnisse und einfache Wege vermitteln, wie dies trotz eines vollen Terminkalenders gelingen kann. Ein Feel Good Manager kann Sie in dieser Führungsaufgabe entlasten. Sollte die- ser nicht vorhanden sein, ist das Feel Good Management dennoch eine Aufgabe jeder Führungskraft. Wenn die Aufgaben eines Feel Good Managements – egal, ob durch die Führungskraft selbst oder durch einen Feel Good Manager – wahrgenommen werden, kommen dabei glücklichere Mitarbeiter heraus, die ihr volles Potenzial gern und mit Freude für das Unternehmen einbringen. Eine Win-win-Situation also.