Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dampaknya Pada Disiplin Kerja Di Mts.N 1 Lamongan

Abstract

Sumber Daya Manusia merupakan bagian terpenting da-lam pelaksanaan organisasi. Adapun tujuan dari pengembangan SDM untuk membentuk SDM yang berkualitas, dan meningkat-kan kemampuan dalam bekerja. Hal ini berakibat pada perubahan disiplin kerja. Disiplin kerja dapat menentukan tingkat keberhasi-lan suatu organisasi dalam mencapai tujuan. Disiplin kerja di-pengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja pegawai sebagai variabel interving. Tujuan penelitian ini untuk menentukan pengaruh positif dan sig-nifikan dari fator-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja. Sam-pel dalam penelitian ini sebanyak 105 pegawai dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Untuk menguji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis data SEM dan dengan bantuan aplikasi Amos 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepem-impinan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) gaya kepemimpinan dan motivasi kerja ber-pengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja; dan (3) kinerja pegawai berpengaruh positif terhadap disiplin kerja. Dengan begitu, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja pegawai dapat meningkatkan disiplin kerja.