Los identificadores por radiofrecuencia (RFID) y su uso como un “novedoso” mecanismo de control empresarial

Abstract

La velocidad con que avanza la tecnología no es un tema nuevo, sin embargo, sí lo es, la ma-nera en que su inserción se realiza en contextos que no fueron los originarios para su uso. En efecto, y en lo que respecta a los identificadores por radiofrecuencia (RFID), estos dispositivos vienen a ser el sustituto perfecto de los hoy en día conocidos como códigos de barra. Ideados con fines de control de gestión o de individualización de ciertos productos o artículos que se intenta monitorizar, actualmente su uso ha escapado a estas iniciales tareas. En efecto, aunque de forma aún no muy masificada, pueden en estos tiempos encontrarse experiencias en las cuales se han implementado estos chips en la empresa a objeto de concretizar el poder de control patronal. El desafío que esto trae aparejado es de qué forma la legislación laboral hace frente a esta nueva realidad y cómo lograr que derechos como la intimidad o la protección de datos de los trabajadores no se vean vulnerados. Este artículo intenta ser una primera aproximación al estudio de este adelanto tecnológico con incidencias laborales y con ello llamar la atención ante realidades que pudiesen propagarse el día de mañana