PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF, MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI BIDANG GAKKUM PADA DIT POLAIR KORPOLAIRUD BAHARKAM POLRI

Abstract

Penelitian kuantitatif deskriptif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif, motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini terdapat empat variabel yang digunakan yaitu tiga variabel independen dan satu variabel dependen. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara variabel motivasi, insentif dan budaya organisasi terhadap kinerja Anggota POLRI Bidang Gakkum Pada Dit Polair Korpolairud Baharkam POLRI. Adjusted R2 dari Insentif, Disiplin dan Budaya terhadap Kinerja anggota adalah sebesar 95,1% yang menunjukkan adanya korelasi sangat kuat dari ketiga variabel independen tersebut terhadap variabel independen. Sementara Motivasi, merupakan variabel yang tidak dapat dimasukkan dalam model penelitian ini (exclude variable) dikarenakan tidak memiliki signifikansi sama sekali. Secara simultan, penelitian ini membuktikan bahwa Insentif, Disiplin dan Budaya berpengaruh terhadap Kinerja Anggota POLRI Bidang Gakkum Pada Dit Polair Korpolairud Baharkam POLRI. Sementara dugaan secara parsial membuktikan bahwa Insentif dan Budaya mempengaruhi Kinerja dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar (αinsentif = 0,000; αBudaya = 0,001) yang mana keduanya lebih kecil dari nilai standar signifikansi sebesar α = 0,05. Namun, tidak demikian dengan Disiplin dengan nilai signifikansi sebesar αinsentif = 0,961 yang jauh lebih besar dari nilai standar signifikansi sebesar α = 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah faktor besarnya Insentif yang diberikan dan Budaya kerja yang dimiliki sangat mempengaruhi Kinerja Anggota POLRI Bidang Gakkum Pada Dit Polair Korpolairud Baharkam POLRI ketimbang dua variabel lainnya.