Wissensbewahrung ausscheidender Mitarbeiter

Abstract

Mit "Mitarbeiterstrom" wird ein Prozess bezeichnet, der in jeder Unternehmensform auf-tritt: Mitarbeiter treten in eine Organisation ein und scheiden nach einer bestimmten Zeit wieder aus. Die aktuelle demografische Entwicklung der Gesellschaft hat jedoch bedeu-tende Einflüsse auf diesen Prozess, da die unterschiedlich starken Geburtsjahrgänge dazu führen, dass aktuell mehr Mitarbeiter altersbedingt aus der Organisation ausscheiden als Neue eintreten können. Insbesondere bei Schlüsselpersonen und Fachkräften zeigt sich ein Mangel an potenziellen Arbeitskräften [13]. Insofern ebbt der Mitarbeiterstrom ab. Der sogenannte Fachkräftemangel hat zusätzlich den Effekt, dass sich der Mitarbeiter-strom verkürzt. Durch den "Wettbewerb um Talente" und dem damit verbundenen häufi-geren Organisationswechsel von Mitarbeitern, ist das personengebundene Wissen eines Mitarbeiters aus Organisationssicht mit einem erhöhten Verlustrisiko verbunden [5]. Mit politischen Maßnahmen, wie Verschiebung des Renteneintrittsalters [3], wird zwar eine