Abstract
Im Folgenden betrachten wir die Auswirkungen der Digitalisierung auf Struktur und Organisation eines Unternehmens. Unsere Ausgangs- und Arbeitshypothese ist, dass beides – Organisation wie Struktur – in Zeiten der Digitalisierung entweder nicht mehr existiert oder zumindest deutlich an Bedeutung verliert. Dabei unterscheiden wir zunächst klassisch zwischen Management und Leadership.
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Creusen, U., Gall, B., & Hackl, O. (2017). Neue Führungsansätze des Digital Leadership. In Digital Leadership (pp. 183–225). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-17812-3_4
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