Zur Leitfrage dieser Forschungsarbeit kann [...] genommen werden, wie ein sozialpsychologisch-empirisch überprüfbares Führungsmodell aussehen kann, das tatsächlich den Ansprüchen einer dynamischen, komplexen (Unternehmens-)Umwelt gerecht wird. Arbeitsthese einer solchen Führung soll die „Systemische Führungskraft“ sein. Es wird angenommen, dass eine „Systemische Führungskraft“ besser auf die beschriebenen Umweltbedingungen reagieren kann als eine konventionelle. Einfache Ursache-Wirkungs-Führungsmodelle werden der Komplexität und Dynamik von Systemen nicht gerecht, weil diese von nicht-kontingenten, berechenbaren Zusammenhängen ausgehen und somit ein unterkomplexes Führungsverhalten nahelegen…
CITATION STYLE
Pinnow, D. F. (2019). „Sphären Modell“ der systemischen Führung. In Zukunftsfähige Unternehmensführung (pp. 47–67). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-59527-5_3
Mendeley helps you to discover research relevant for your work.