La gestión del talento humano: un nuevo enfoque desde la gestión del conocimiento y la información.

Abstract

La presente investigación se realizó en la ciudad de Quevedo, logrando diagnosticar la gestión del talento humano y el desempeño de los empleados de hoteles del cantón Quevedo. El entorno empresarial actualmente se caracteriza por conferirle un protagonismo al conocimiento; el éxito de las empresas y organizaciones dependen de lo que las personas hacen y como lo hacen, es explotar el talento de las personas y que se generen beneficios para las organizaciones, vistos como aliados estratégicos para desempeñarse y que se desenvuelvan bien en su trabajo. A partir de ello, surge la necesidad de prestar más atención a los activos inmateriales de la empresa, sobre todo aquellos que aportan valores económicos. El conocimiento se ha convertido importante para las empresas.