¿Es el clima organizacional determinante de relaciones interpersonales o son las relaciones interpersonales las que determinan el clima organizacional?

Abstract

In this study, the relationship between organizational climate and interpersonal relationships at work were analyzed in order to estimate the impact the first has on the second, and vice versa. To that end, 73 workers from a private business from Arequipa were evaluated using the Likert Organizational Profile and the Workplace Interpersonal Relationships Satisfaction Scale. The results suggest that there are positive and moderate correlations between variables, and that organizational climate has predictive power on interpersonal relationships at work, but not in the opposite way.En el presente estudio se analizan las relaciones entre el clima organizacional y las relaciones interpersonales con la finalidad de valorar el impacto la primera sobre la segunda, y viceversa. Para ello se evaluó a 73 trabajadores de una empresa privada de Arequipa con el Perfil Organizacional de Likert y la Escala de Satisfacción de las Relaciones Interpersonales en el Trabajo. Los resultados sugieren que existen relaciones moderadas y positivas entre las variables y que el clima organizacional a través de la dimensión de estándares, tiene poder predictivo sobre las relaciones interpersonales en el trabajo, mas no a la inversa.