„Wichtig“ ist entscheidender als „richtig“: Vielfalt und Chancengleichheit ist kein Job für Idealisten

Abstract

In diesem Kapitel geht es um einige der zentralen Herausforderungen für D&I-Verantwortliche in Unternehmen und um häufige Missverständnisse bezüglich ihrer Tätigkeit. Diese hat sich weit von den Ursprüngen als „Kämpfer für mehr Gerechtigkeit`` wegentwickelt und ist heute eine strategische Funktion, die sich stärker an den Notwendigkeiten des Unternehmens als an den Bedürfnissen der oder des Einzelnen orientieren muss. Das scheint im Widerspruch zu der zentralen Rolle der Funktion -- mehr Fairness zu gewährleisten und Chancengleichheit zu schaffen -- zu stehen, ist jedoch der erfolgreichste Weg, um das Ziel „positive Veränderung`` zu erreichen.