Penerapan Metode Weight Product Pada Penentuan Penerimaan Karyawan

Abstract

Abstrak Sering didapati karyawan di suatu perusahaan bertahan dalam jangka waktu yang singkat. Salah satu penyebab utamanya adalah kesalahan dalam rekrutmen. Hal ini terjadi karena belum semua perusahaan memiliki metode yang dijadikan sebagai standar untuk menilai kelayakan calon karyawan. Penelitian ini menggunakan metode Weight Product untuk memberi kemudahan dalam penentuan penerimaan karyawan pada Koperasi Pedagang Pasar Indonesia (KOPPI) Sorong Provinsi Papua Barat. Tahapan penelitian dilakukan dengan identifikasi masalah, studi literatur, pengumpulan data, metode WP, menentukan kriteria, menentukan bobot, mengolah data perhitungan dan kesimpulan. Perangkingan dilakukan berdasar standar nilai untuk diterimanya calon karyawan. Penelitian ini ditentukan dengan 5 kriteria, yaitu ijazah, skill, motivation letter, etos kerja dan dapat dipercaya dengan 8 sampel data pelamar. Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Berbasis Web yang telah dibangun telah memberikan hasil yang sama dengan perhitungan manual sehingga memberi dampak positif terhadap perusahaan KOPPI dalam penentuan penerimaan karyawan. Sistem mendapatkan penilaian 100% telah berfungsi dengan baik berdasarkan pengujian black box. Abstract Employees in a company often found survive in only a short period of time. One of the main causes is the wrong in recruitment phase. There are some companies have not a standard system used as a method for assessing eligibility of employee. This research use Weight Product method to give ease in selection of employee in Koperasi Pedagang Pasar Indonesia (KOPPI) Sorong, West Papua Province, Indonesia. The steps of research are conducted by the identification of problem, study literature, gathered the data, WP method, determine the criteria, determine the weight, processing calculation of data and conclusion. Ranking in based on the score as standardization of eligibility to be accepted as an employee. This research uses 5 criteria such as diploma, skill, motivation letter, work ethic, and trustworthy with the applicants' 8 data samples. Web-based Decision Support System application that had been built obtained the same results with manual calculations so that it gives positive impact for KOPPI company in employee acceptance decisions. The system achieved 100% performance of functioning properly based on black box test.