New Work oder Die Dimensionen des Organisierens

Abstract

Im folgenden Beitrag werden die Veränderungen der Arbeitswelt durch die New Work-Bewegung aus einer gruppendynamischen Perspektive untersucht. Dazu werden auf den Dimensionen Hierarchie, Zugehörigkeit und Intimität, Vorteile und Folgen der Veränderungen durch New Work sowohl aus der Personensicht als auch aus der Perspektive der Organisation aufgezeigt und anhand von Fallbeispielen illustriert.The following article examines the changes in the world of work brought about by the New Work movement from a group dynamics perspective. For this purpose, on the dimensions of hierarchy, affiliation and intimacy, advantages and consequences of the changes through New Work are shown both from the person’s point of view and from the perspective of the organization and illustrated by means of case studies.