Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában

Abstract

A cikk célja, hogy bemutassa a munkaerő-piaci tendenciák és a jövőbeli foglalkoztatási sajátosságok hatását az alkalmazotti elkötelezettség egyes dimenzióinak szervezeti értékére. A jövő munkahelyén megváltozik az alkalmazottak viszonyulása a munkaadóhoz, az atipikus foglalkoztatási formák terjedésével a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolat fellazul, amihez szervezeti oldalról is alkalmazkodni kell. Egyes elkötelezettségi dimenziók fel-, mások leértékeődnek, emellett a szervezetek számára kihívás, hogy az előbbieket milyen motivációs eszközökkel tudják fokozni. A fizetésnek új szerep jut és részben függetlenedik a teljesítménytől, a vállalati munkakörülmények jelentős mértékben javulnak, a motivációs módszerek alapvetően megváltoznak. A szervezeti tagság hosszú távú fenntartására irányuló munkavállalói törekvés a jövőben megritkul, és az átalakuló elkötelezettségi elvárások inkább hosszú távú kooperációkban és ideiglenes szerződésekben öltenek majd testet.