Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dalam Menyelesaikan Target Perusahaan (Studi Pada PT. Amaan Indonesia Sejahtera Kota Tulungagung)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh reward terhadap motivasi kerja karyawan, seberapa besar pengaruh punishment terhadap motivasi kerja karyawan dalam menyelesaikan target yang diberikan oleh perusahaan dimana karyawan tersebut bekerja. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif deskriptif dan inferensial dengan teknik pengumpulan data, yaitu menyebarkan kuesioner kepada 90 responden merupakan populasi dari objek penelitian, yaitu seluruh karyawan PT Amaan Indonesia Sejahtera Kantor Cabang Kota Tulungagung dan mengunakan metode sensus. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (2) punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (3) hasil uji F menyatakan bahwa variabel reward dan punishment secara simultan berpengaruh tehadap motivasi kerja karyawan. Dan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 57,2%. Penelitian ini merekomendasikan agar pihak PT. Amaan Indonesia Sejahtera kantor cabang kota Tulungagung mempertahankan kualitas kinerja karyawan, sehingga bisa menghasilkan karyawan yang kompetitif.