Abstract
Gesellschaftliche Bewertung älterer Beschäftigter; Gleichstellungsansatz aus personalpolitischer Perspektive; wie können Age-Diversity-Konzepte helfen Altersdiskriminierung in Unternehmen abzubauen?
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Bender, S.-F. (2010). Age-Diversity: Wertschätzung statt Abwertung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? In Zu alt? (pp. 171–186). VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91941-6_9
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