Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Penempatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Tenaga Kependidikan Pada Politeknik Pertanian Payakumbuh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Moderating

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis, pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja tenaga kependidikan, pengaruh penempatan kerja terhadap motivasi kerja tenaga kependidikan, pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja tenaga kependidikan, pengaruh tunjangan kinerja terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan, pengaruh penempatan kerja terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan, pengaruh kepuasan kerja memediasi hubungan antara tunjangan kinerja dengan motivasi kerja tenaga kependidikan dan pengaruh kepuasan kerja memediasi hubungan antara penempatan dengan motivasi kerja tenaga kependidikan. Objek penelitian tenaga kependidikan Politeknik Pertanian Negeri Payakumbuh. Penelitian menggunakan metode sensus, dimanan populasi 176  orang tenaga kependidikan sekaligus dijadikan sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dengan metode kuisioner/angket dan metode dokumentasi, variabel motivasi (Y) sebagai variabel terikat (dependen), tunjangan kinerja (X1), penempatan kerja (X2) dan kepuasan kerja (M) sebagai variabel bebas (independen), dengan pengeloahan data penelitian menggunakan Software Smart PLS 3.2.7.