La obligación de poner en conocimiento: la función pública ante la prevención, detección e intervención frente al acoso sexual en las universidades españolas.

Abstract

Durante los últimos años, las universidades españolas han desarrollado Protocolos para la prevención y la actuación frente al acoso sexual y por razón de orientación sexual. Una parte de estos Protocolos establece que los empleados públicos están obligados a poner en conocimiento de las autoridades universitarias la existencia de casos de acoso. Sin embargo, la mayor parte de los Protocolos omite esta obligación. En este artículo se analiza esta disparidad normativa. También se analizan los criterios legales y jurisprudenciales que fundamentan que los Protocolos hayan de incorporar la obligación de comunicar de los empleados públicos, como una obligación diferenciada de la obligación de denunciar. In the last years, Spanish universities have developed Protocols for prevention and intervention against sexual harassment. One part of these Protocols establishes public employees are compelled to disclosure to the university authorities about the existence of cases of harassment. However, most of the Protocols omit this obligation. This article analyzes this normative dissimilarity. The text analyzes for what legal and jurisprudential criteria Protocols must incorporate the obligation to notice as differentiated obligation versus the obligation to denounce.