QUALIDADE DE VIDA, PERFIL DEMOGRÁFICO E PROFISSIONAL DE PROFESSORES DE EDUCAÇÃO FÍSICA

Abstract

Resumo Este estudo objetivou identificar o perfil demográfico e profissional de professores de Educação Física, bem como a associação entre o nível de qualidade de vida e a idade, o tempo de docência e a carga horária semanal de trabalho. Foram avaliados 69 professores de Educação Física de escolas públicas em Campo Grande-MS. Na qualidade de vida geral, a amostra obteve 74,4 pontos, indicando uma boa qualidade de vida. Na análise por domínios, o social (75,24%) figurou como o mais positivo e o físico (58,75 pontos) o mais prejudicado. O salário foi apontado por 66,7% como o principal fator de insatisfa-ção profissional. No teste de relação entre as variáveis, nenhuma associação estatisticamente significante foi encontrada. Conclui-se que a maioria dos professores classificou sua qualidade de vida como "boa" e que o perfil demográfico e profissional não exerceu influência sobre a qualidade de vida. Palavras-chave: Trabalho-Qualidade de vida-Docente. Introdução N os últimos anos, a sociedade tem passado por grandes transformações políti-cas, sociais, econômicas e tecnológicas e, embora essas transformações tenham trazido significativos benefícios ao desenvolvimento econômico e social, em alguns casos têm atuado de forma negativa, pois viver nessa sociedade de forma realizadora, criativa e relativamente independente é uma tarefa árdua e, muitas vezes, difícil de ser realizada, haja vista que o bem estar físico e mental são deixados de lado para que as necessidades básicas sejam supridas. A vida moderna e as exigências no âmbito do trabalho levam os indivíduos a, gradativamente, desenvolver algum tipo de distúrbio, uma vez que as atribuições diárias, a má alimentação, a falta de tempo para o lazer, o pouco tempo para o des-canso e o sono, acabam resultando em má qualidade de vida e, conseqüentemente, em estresse (MELEIRO, 2002). Em parte isso tem ocorrido devido à qualidade de vida do trabalhador não estar dentre as prioridades das organizações, uma vez que, ao invés de procurarem aumentar a capacidade das pessoas de ascenderem e realizarem conquistas, estão fazendo com que um maior número de trabalhado-res sacrifique sua vida e pretensões pelo bem estar das empresas (MASLACH; LEITER, 1999).