Çalışanların İş Tatmini Algıları İle İş Motivasyonu Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Araştırılması

Abstract

Araştırma çalışanların iş tatmini algılarıyla iş motivasyonu düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Çalışmada iki kavramsal yapı arasındaki ilişkileri belirlemek amacıyla alan yazından yararlanılarak likert tipi ölçekler kullanılmıştır. Söz konusu ölçüm araçları Türkiye’de kimyevi gübre sektöründe üretici olarak faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan çalışan ve yöne­tici konumundaki beyaz yakalı 300 kişiye uygulanmış, katılımcılardan 251’i anketi cevaplayarak geri dönüş yapmış, 17 anket formu ise eksik veri içerdiğinden geçersiz sayılmıştır. Sonuç olarak, 234 anket form­und­aki veriler üzerinden istatistikî analizler yapılmıştır. Araştırma kapsamında temel hipotezin yanı sıra, alt hipotezlerde yaş, eğitim durumu ve iş deneyimi değişkenleriyle iş motivasyonu düzeyleri arasındaki ilişkiler istatistikî analiz aracılığıyla belirl­enmiş­tir. Analiz sonucunda çalışanların iş tatmini algılarıyla iş motivasyonu düzeyleriyle arasında anlamlı, doğrusal ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. Demografik değişkenlerden yaş, eğitim durumu ve iş deneyimi ile motivasyon düzeyi arasında anlamlı bir ilişki belirlenememiştir.