Pengaruh Pemberian Insentif, Pengawasan Kerja & Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Armada Bandar Bangun Persada

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh pemberian insentif secara parsial terhadap prestasi kerja, 2) pengaruh pengawasan secara parsial terhadap prestasi kerja, 3) pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap prestasi kerja, 4) pengaruh pemberian insentif, pengawasan dan motivasi kerja secara stimultan terhadap prestasi kerja pegawai di Kantor PT. Armada Bandar Bangun Persada.Hasil analisis data menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh yang signifikan pemberian insentif terhadap prestasi kerja, nilai thitung 2,818 > ttabel 1,986; (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara pengawasan terhadap prestasi kerja, dengan thitung 3,269>ttabel 1,986 (3) terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap prestasi kerja, nilai thitung 2,332>ttabel 1,986; (4) terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberian insentif, pengawasan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja dengan 16,060 > Ftabel 3,10. Besarnya pemberian insentif, pengawasan dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja yaitu 35,1% dan sisanya 64,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini.