Pengaruh Kesejahteraan Karyawan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Probolinggo

Abstract

Tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi manajemen sumber daya manusia (pegawai) terhadap organisasi/lembaga dalam rangka mencapai tujuan organisasi.Variabel bebas terdiri dari kesejahteraan karyawan, motivasi, dan disiplin kerja sedangkan variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos Indonesia Cabang Probolinggo. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling yakni sampling jenuh. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Dengan diolah menggunakan analisis data berupa uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas), analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : kesejahteraan karyawan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pos Indonesia Cabang Probolinggo