KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS KETAHANAN PANGAN, TANAMAN PANGAN, HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN

Abstract

Kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai peranan yang sangat penting bagi pegawai dalam mencapai prestasi kerja yang optimal dan iklim kerja yang kondusif bagi setiap pegawai maupun instansi kerja agar tercapainya tujuan bersama yang telah diinginkan, maka dari itu diperlukan kerjasama yang baik antara pimpinan dan para pegawai untuk mewujudkan tujuan bersama tersebut. Tujuan dari dalam penelitian ini adalah ingin mengetahui pengaruh kepemimpinannya dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan, Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Lampung Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier, dengan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh Kepemimpinan terhadap Prestasi Kerja pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel, dengan kontribusi sebesar 14,1%. Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja pegawai, dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel, dengan kontribusi sebesar 13,6%. Ada pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja pegawai dibuktikan nilai Fhitung > Ftabel, dengan kontribusi kedua variabel sebesar 16,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini. Kata kunci: kepemimpinan, disiplin kerja,prestasi kerja