2. Discriminations à l'embauche : quelle ampleur, quelles solutions ?

Abstract

La discrimination à l’embauche est aujourd’hui bien comprise, grâce aux travaux qui en mesurent l’ampleur et les causes à partir d’envois contrôlés de candidatures fictives. Ces résultats confirment que la discrimination constitue un handicap majeur pour les candidats issus de l’immigration : près de 40 % de chances en moins d’être convoqués à un entretien d’embauche. Mais loin de refléter une simple défiance à l’égard des individus issus de l’immigration, ces discriminations s’expliquent aussi largement par la difficulté pour un employeur à anticiper les caractéristiques d’un candidat issu d’un groupe différent du sien. Ces résultats ouvrent la voie à des nouveaux instruments de lutte contre les discriminations, qui consistent à améliorer l’information disponible sur les compétences du candidat.