İŞYERİ GÜVENLİK İKLİMİNİN İÇ GİRİŞİMCİLİK ÜZERİNE ETKİSİNDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Abstract

Bu çalışmanın amacı, işyeri güvenlik iklimi ile iç girişimcilik arasındaki anlamlı ve aynı yöndeki ilişkinin, psikolojik sermayeden kaynaklı bir etkiyle değişiklik gösterip göstermeyeceğini test etmektir. Bu kapsamda, İstanbul merkezli bir kimya şirketinin 681 işgörenine uygulanan ankette; Choudhry, Fang ve Lingard (2009)’ın güvenlik iklimi ölçeği ; Luthans, Avolio, Avey, & Norman (2007)’nın psikolojik sermaye ölçeği ile Şeşen (2010)’nin iç girişimcilik ölçeği kullanılmıştır. Ölçekler, hesaplanan Cronbach Alpha katsayılarına göre örneklem için oldukça güvenilir bulunmuştur. Faktör analizlerinde; güvenlik iklimi iki-faktörlü , psikolojik sermaye dört-faktörlü, iç girişimcilik ölçeği ise beş-faktörlü yapılarıyla doğrulanmıştır. Korelasyon değerleri incelendiğinde, işyeri güvenlik ikliminin “yönetimin bakış açısı ve kurallar” ile “iş arkadaşları ve güvenlik eğitimleri” boyutlarının iç girişimcilik boyutlarından “bireysel ağları genişletme” ile her hangi bir anlamlı ilişkilerinin bulunmadığı tespit edilmiştir. Bunun dışında, korelasyon analizine dahil edilen bütün değişkenlerin birbirleri ile anlamlı ve aynı yönde ilişkilerinin bulunduğu görülmüştür. Hiyerarşik regresyon analizi neticesinde; işyeri güvenlik iklimi algılarının iç girişimcilik eğilimlerini artırdığı ve aralarındaki bu ilişkide psikolojik sermayenin düzenleyici bir rol üstlendiği belirlenmiştir. Regresyon analiziyle kabul edilen hipotez 2 ayrıca, basit eğim testi ile tekrar teyit edilmiştir. Elde edilen sonuçların, bu çalışmanın alanında nadir olması sebebiyle yazına katkı sağlayacağı değerlendirilmektedir.