Implementasi Nilai-Nilai Budaya Kerja Islam Baitul Maal Wattamwil (BMT) Kota Pekanbaru

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan dan pengimplementasian BMT di kota pekanbaru serta faktor penghambat dan pendukungnya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Penelitian dilaksanakan pada baitul maal wattamwil (BMT) di kota pekanbaru. Sementara sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada masing-masing BMT al-ittihad, BMT mitra arta dan BMT islam abdurrab. Teknik analisis data menggunakan deskriptif. Hasil penelitian dimana pelaksanaan budaya kerja islam pada BMT di kota pekanbaru berdasarkan aspek shidiq sudah diterapkan. Aspek istiqomah belum dilakukan oleh beberapa karyawan karena masih kurang konsistensi hal ini disebabkan fokus karyawan yang masih kurang dalam bekerja serta kedisiplinan karyawan didalam bekerja. Aspek fathanah sudah dilakukan, tetapi masih ada beberapa karyawan yang belum menerapkan. Aspek amanah, karyawan selalu berusaha untuk bertanggung jawab didalam menyelesaikan setia pekerjaan. Aspek tabligh sudah dilakukan oleh karyawan dalam bekerja. Faktor pendukung penerapan budaya kerja islam seperti pemberian motivasi kepada karyawan, terciptanya komunikasi yang baik serta lingkungan kerja yang kondisif yang dapat mempengaruhi semangat karyawan dalam bekerja. Sementara penghambat pengimplementasian budaya kerja islam seperti komunikasi yang kurang maksimal, keterbatasan kemampuan dari sumber daya manusia dan pemahaman karyawan terhadap aturan-aturan yang berlaku.