La inclusión laboral basada en las experiencias de las personas con discapacidad visual de Manabí

Abstract

Esta investigación aborda la importancia de conocer las experiencias laborales de las personas con discapacidad visual en Manabí, donde se considera como muestra a Miembros de Asociaciones para Personas con Discapacidad visual, Empleadores que han trabajado con este grupo y Profesional del servicio de inserción laboral para personas con discapacidad (SIL), quienes mediante las entrevistas y sus historias de vida explicaron si en las experiencias han logrado sentirse incluidos, les han permitido demostrar las habilidades que tienen y han podido participar en igualdad de oportunidades, esto se analizó con las opiniones de quienes han trabajado como jefes inmediatos de las personas con discapacidad visual. La investigación previa indica que en el mundo crece la cifra de personas con problemas visuales, llegando hasta la discapacidad, unos con ceguera y otros con baja visión. En Ecuador el 11.55% de personas con discapacidad registradas en el registro Nacional de discapacidad son visuales. En Manabí de las 4.760 personas con carnet de discapacidad laboralmente activas, 712 tienen discapacidad visual y están laborando en instituciones públicas y privadas, percibiendo las remuneraciones correspondientes. Se plantea una metodología con enfoque investigativo cualitativo, de alcance fenomenológico empírico. Se realizó entrevistas semiestructuradas a quienes han tenido la experiencia supervisando el trabajo que realizan las personas con discapacidad visual. Se efectuó la toma de información mediante las historias de vida de las personas con discapacidad visual y si consideran que se está dando la inclusión laboral y que hace falta para que se realice una verdadera inclusión. Palabras Clave: Experiencias laborales, conocimiento de habilidades, igualdad de oportunidades, inclusión laboral.