RYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA PT. SELAMAT LESTARI MANDIRI KOTA SUKABUMI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami seberapa besar analisis kinerja karyawan terhadap promosi jabatan PT. Selamat Lestari Mandiri Sukabumi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dimana sumber data yang digunakan dengan cara wawancara dan menyebar kuesioner sebagai alat untuk memperoleh data. Sampel yang digunakan peneliti sebanyak 75 pegawai. Metode yang digunakan peneliti adalah deskriftif dengan pendekatan asosiatif. Hasil persamaan regresi linier sederhana yang terbentuk adalah Y = 3.061 + 1.043X. Hasil penelitian uji t pada variabel kinerja karyawan 0.000 < 0,05 sehingga t hitung sebesar 15,491. Masing-masing variabel memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada analisis kinerja karyawan terhadap promosi jabatan.