PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. AMANAH PRIMA INDONESIA KABUPATEN TANGERANG

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya bagi kinerja karyawan. Anggota populasi adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Amanah Prima Indonesia yang berjumlah 50 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan analisis jalur. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, secara parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruh langsungnya terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan, motivasi kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruh langsungnya terhadap kinerja karyawan.