WHİSTLEBLOWİNG İLE MOBBİNG İLİŞKİSİ: KAVRAMSAL BİR BAKIŞ VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Abstract

Bir örgütün etik olmayan davranış ve eylemlerden ötürü zarar görmemesinin önüne “whistleblowing” yani bilginin ifşası (açığa çıkarılması) ile geçilebilmektedir. Whistleblowing kavramı, örgütteki ahlak dışı durumların, bu durumlar hakkında bilgi sahibi kişiler tarafından sorunları çözme güç ve yetkisine sahip kişilerine bildirilmesini ifade etmektedir. Whistleblowing örgütün birçok pozitif çıktı elde etmesine olanak sağlasa da whistleblower’lar örgütlerde muhtelif şekillerde suçlamalara maruz kalabilmekte ve risklerle karşı karşıya gelebilmektedirler. Bu durumun en başında son yıllarda oldukça popüler bir kavram olarak ele alınan, örgütsel huzursuzluğa yol açan psikolojik taciz yani “Mobbing” kavramı gelmektedir. Çalışmanın amacı whistleblowing ile mobbing ilişkisinin örgüt üzerindeki etkilerinin incelenmesi ve çözüm önerilerinin sunulmasıdır. Bu bağlamda çalışmada, örgütler açısından kontrol stratejisi olarak görülen whistleblowing düşüncesinin mobbing ile ilişkisinin insan sermayesi üzerindeki etkileri incelenmiş olup, örgütlerdeki düzeyinin ne yönde olması gerektiği çalışmanın sonuç bölümünde yer verilmiştir. In order to prevent an organization from being harmed by unethical behavior and actions, whistleblowing can be achieved through the disclosure of information. The Whistleblowing concept refers to the reporting of immoral situations in the organization to those who have the power and authority to solve the problems by those who are familiar with these situations. Although Whistleblowing allows the organization to achieve many positive outcomes, whistleblowers can be subjected to various charges in organizations and face risks. In the beginning of this situation, the concept of “Mobbing”, which is considered as a very popular concept in recent years, leads to psychological harassment that leads to organizational unrest. The purpose of the study is to examine the effects of whistleblowing and mobbing on the organization and to present solution proposals. In this study, the effects of whistleblowing thinking on human capital in relation to mobbing, which is seen as a control strategy for organizations, were investigated and the level of the organizations should be in the direction of the results section of the study.