PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN RETALIASI TERHADAP INTENSI WHISTLEBLOWING

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi, komitmen organisasi dan retaliasi terhadap intensi whistleblowing. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dimana penentuan sampel berdasarkan kriteria tertentu. Sampel pada penelitian ini yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di KPP Pratama Purwokerto. Sampel yang diperoleh sebanyak 78 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dibantu dengan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing, serta retaliasi berpengaruh negatif terhadap intensi whistleblowing. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam upaya meningkatkan intensi whistleblowing bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan KPP Pratama Purwokerto dengan mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kecenderungan pegawai untuk melaporkan adanya fraud