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Diversity Management und Antidiskriminierungsrecht

  • Ulrich S
Springer Fachmedien Wiesbaden, (2016), 1-14
DOI: 10.1007/978-3-658-08003-7_28-1
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In dem Beitrag werden Bedeutung und Funktionalität von personaler Vielfalt im Kontext der internationalen Menschenrechte und des Unionsrechts näher beleuchtet und die Bindungen für betriebliche Diversity Management Strategien aus unionsrechtlicher...

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Ulrich, S. (2016). Diversity Management und Antidiskriminierungsrecht. In Handbuch Diversity Kompetenz: Perspektiven und Anwendungsfelder (pp. 1–14). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08003-7_28-1

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