O Impacto da Gestão do Clima Organizacional no Comportamento das Pessoas do Setor Publico

  • Silva T
  • Viana C
  • Feitosa L
N/ACitations
Citations of this article
12Readers
Mendeley users who have this article in their library.

Abstract

Uma mudança no modo de repensar a administração pública vem colocando as pessoas em um certo lugar de destaque. Nenhuma instituição consegue o sucesso se não mantiver os seus colaboradores satisfeitos com o seu  trabalho. Cada vez mais o serviço público vêm se preocupando com o bem-estar das pessoas. Questões mais humanas tem sido consideradas um grande diferencial das empresas, quando se trata de vencer a competitividade. Hoje, para que se alcance bons resultados, há que primeiro oferecer algo mais do que simplesmente uma remuneração atraente, para conquistar maior compromisso dos colaboradores. É preciso investir em condições laborais que sinalizem melhoria na  qualidade de vida dos funcionários, seu aperfeiçoamento profissional e um ambiente livre de riscos. Por isso a importância da avaliação do Clima Organizacional e o impacto que ele tem sobre o comportamento das pessoas. O presente artigo propõe, enquanto objetivo geral, discutir se o comportamento das pessoas, bem como seu desempenho, estão significativamente associados ao clima organizacional. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica acerca da importância do clima organizacional para organizações.

Cite

CITATION STYLE

APA

Silva, T. M. D., Viana, C. M. C., & Feitosa, L. D. C. (2018). O Impacto da Gestão do Clima Organizacional no Comportamento das Pessoas do Setor Publico. ID on Line REVISTA DE PSICOLOGIA, 12(42), 213–224. https://doi.org/10.14295/idonline.v12i42.1307

Register to see more suggestions

Mendeley helps you to discover research relevant for your work.

Already have an account?

Save time finding and organizing research with Mendeley

Sign up for free