Estrategias jurídicas para afrontar el acoso laboral en el Ecuador

Abstract

En el presente trabajo se analiza al acoso laboral enfocado desde el ámbito Constitucional, Laboral, Civil, Penal y Procesal Civil Ecuatoriano, aportando soluciones acerca de este grave problema social y jurídico que oprime al trabajador Ecuatoriano, todo aquello imbuido por acosadores laborales que les interesa que haya falta de socialización e interés social sobre el acoso laboral y su nefastos efectos en el país, por lo que se trata de minimizar los daños causados por el grave problema del acoso laboral dentro de la sociedad trabajadora ecuatoriana, debido a que en la actualidad el acoso laboral está representando un verdadero atentado contra principios y derechos constitucionales principalmente como el de la vida, libertad, dignidad, trabajo, no discriminación y protección familiar, al acoso laboral se lo ha tratado como un problema sujeto de investigación de este estudio por lo que se ha tratado a través de su conceptualización el identificarlo, Clasificarlo, darle una tipología, evidenciar sus consecuencias para finalmente poder proponer contramedidas pre legales y legales cuando se está frente al acoso labora en el Ecuador. Así al ser un problema producido por su desconocimiento, no solo que permite una serie de abusos y atropellos que desencadenan en conflictos laborales que trascienden llegando inclusive a afectar al individuo en su integridad física y psicológica, honorabilidad, salud, familia y a todo el entorno en el que este se desenvuelve, ya que el acosador queda impune y el acosado en indefensión, aparte de que como dato curioso en el Ecuador hasta la fecha no existe una denuncia tramitada por acoso laboral que haya prosperado positivamente. Es por ello que existe la imperiosa necesidad de dar a conocer, ¿Qué puede hacer una persona cuando está frente al acoso laboral en el Ecuador?.