Penerapan Profile Matching untuk Efektifitas Kompetensi Kandidat Dosen Pembimbing di Perguruan Tinggi

Abstract

Ketepatan dalam pemilihan atau penentuan sumber daya manusia disebuah organisasi sangat mempengaruhi terhadap ketercapaian tujuan akhir perusahaan. Saat ini tidak jarang dalam menentukan calon pemimpin atau posisi sebuah jabatan tidak berdasarkan kemampuan atau skill yang dimiliki oleh kandidat terpilih, melainkan karena kedekatan atau kecocokan antara pemangku kebijakan. Meskipun sudah banyak studi yang membuktikan bahwa kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh terhadap ketercapaian visi organisasi, namun sedikit yang membahas hubungan ini dengan melibatkan awal proses pemilihan atau penentuan dengan menggunakan keunggulan sistem dan teknologi informasi. Tujuan dari penelitian ini adalah membuat sebuah sistem berbasis elektronik yang dapat digunakan oleh sebuah perusahaan untuk menentukan calon kandidat yang sesuai dengan kriteria atau persyaratan yang diinginkan perusahaan atau organisasi. Metode yang digunakan untuk mengambil keputusan pemilihan calon kandidat menyesuaikan dengan algoritma yang terdapat pada metode Porfile Matching dengan menentukan nilai persentase aspek kriteria. Metode ini mengasumsikan tingkat variabel predictor yang ideal harus dipenuhi oleh subjek kandidat dengan memberikan bobot pada masing-masing variabel. Hasil percobaan sistem pendukung keputusan menggunakan algoritma profile matching yang dikodekan ke dalam program untuk menentukan atau memilih dosen pembimbing yang sesuai dengan judul tugas akhir mahasiswa di sebuah perguruan tinggi menunjukkan kesesuaiannya antara aspek Pendidikan, Penelitian dan Pendukung yang dipersyaratkan oleh pihak Perguruan Tinggi. Hasil studi ini dapat memberikan implikasi bagi praktisi manajemen SDM dalam menentukan kesesuaian antara SDM dengan peta posisi jabatan. Bagi akademisi ini dapat meningkatkan pemahaman tentang pengaruh sistem pendukung keputusan berbasis algoritma profile matching  terhadap efektifitas dan objektivitas penentuan kandidat di sebuah organisasi.