Pengaruh Besarannya Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besaranya kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode Penelitian merupakan penelitian survei. Subjek penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan diambil secara acak di PT.Lifes Good di Jakarta .Data dikumpulkan dengan instrumen angket menggunakan skla likert. Keabsahan data diperoleh dengan uji validitas dan reliabilitas, semua data memiliki distribusi normal.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memberi pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Begitu juga disiplin kerja memberi pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R)2 adalah kompensasi dan disiplin kerja mempunyai hubungan yang kuat