Peningkatan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Melalui Peran Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja pada Kecamatan Kartasura

Abstract

Tujuan untuk mengetahui,  menguji  dan  menganalisis peran kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai Kecamatan Kartasura. Metode pengumpulan data adalah observasi dan kuesioner. Teknik sensus sampling sebanyak 39 responden. Analisis data meliputi pengujian instrumen, pengujian linearitas, pengujian hipotesis, dan analisis jalur. Hasil penelitian membuktikan disiplin kerja memberikan dampak signifikan terhadap motivasi kerja namun kepemimpinan dan kompetensi memberikan dampak tidak signifikan; kepemimpinan dan kompetensi memberikan damapak signifikan terhadap kinerja namun disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan dampak tidak signifikan. Uji F membuktikan kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja dan motivasi kerja memberikan damapak signifikan terhadap kinerja. Uji R2 total = 0,852, kinerja di jelaskan kepemimpinan, kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi kerja = 85,2 % dan sisanya = 14,8 % di jelaskan faktor yang lain. Analisis jalur membuktikan jalur langsung kompetensi adalah jalur paling dominan dan efektif dalam peningkatan kinerja. Motivasi kerja bukan merupakan variabel intervening, karena kurang efektif memediasi hubungan kepemimpinan, kompetensi dan disiplin kerja dengan  kinerja.