Abstract
Résumé Au jeu de la relation d’emploi, chacun, salarié et entreprise, poursuit ses objectifs, mais les conséquences de l’action de l’un dépendent de la réaction de l’autre.
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Hernandez, É.-M. (2006). La GRH à la lumière de la théorie des jeux. L’Expansion Management Review, N° 121(2), 74–79. https://doi.org/10.3917/emr.121.0074
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