Abstract
… Die Führungskräfte im Unternehmen prägen maßgeblich den Umgang miteinander und die gelebte Vertrauenskultur. Bei Goldbeck werden sogenannte „offene Hierarchien“ in der …
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Eggers, J. (2015). Unternehmenserfolg durch gelebte Vertrauenskultur. In Arbeitskultur 2020 (pp. 171–180). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06092-3_11
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