Cultura organizacional y compromiso laboral en colaboradores del sector público de Arequipa durante la pandemia por COVID-19

Abstract

Se analizó la relación de la cultura organizacional y el compromiso laboral en colaboradores del sector público de Arequipa en tiempos de pandemia. Exponiendo las principales características de la actual coyuntura laboral en el sector público. Para el análisis se consideró una muestra de 296 colaboradores elegidos aleatoriamente y estratificados según su situación laboral y se utilizaron dos escalas de medición para recolectar información sobre las variables de estudio. Los resultados muestran que: existe correlación positiva con baja significativa de la cultura organizacional y el compromiso laboral (r= 0.333**), es decir, a mayor percepción positiva de la cultura organizacional mayor compromiso laboral, presentándose más en loscolaboradores con situación de medida cautelar.