Pengaruh Reward sebagai Variabel Moderasi dengan Kompetensi, Independensi, Pengalaman Kerja, dan Keahlian Profesional terhadap Kualitas Audit

Abstract

Abstrak Penelitian ini menggunakan metode survey pada Inspektorat Provinsi dan Kabupaten di Riau. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward sebagai variabel moderasi dengan kompetensi, independensi, pengalaman kerja, dan keahlian profesional terhadap kualitas audit. Populasi penelitian adalah seluruh auditor yang melakukan pekerjaan pemeriksaan di Inspektorat Provinsi Riau, Kabupaten Rokan Hulu, dan Kabupaten Indragiri Hilir yang berjumlah 45 orang. Penelitian ini merupakan survei sensus. Data yang digunakan adalah data primer, dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi dengan pengolahan data menggunakan SPSS. Dari hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi, independensi, pengalaman kerja, keahlian profesional, interaksi antara kompetensi dan reward, dan interaksi antara keterampilan profesional dan reward berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit. Sementara interaksi antara independensi dan reward, dan interaksi dari pengalaman kerja dan reward tidak berpengaruh terhadap kualitas audit. Abstract This research was conducted using a survey method in the Inspectorate of Riau Province, District of Rokan Hulu, and District of Indragiri Hilir. This study aims to determine the effect of reward as a moderating variable with competence, independence, work experience, and professional expertise on audit quality. The population of study was all auditors whose perform inspection work at the Inspectorate in the Province of Riau, Rokan Hulu, and Indragiri Hilir which totaled 45 people. This research is a census survey. The data used is primary data, and the method of data collection used questionnaires. Method of data analysis used in this study is multiple regressions. Data processing was performed with SPSS. From the results of hypothesis testing showed that the competence, independence, work experience, professional expertise, interaction between competence and reward, and the interaction between professional skills and reward have significant effect on audit quality. While the interaction between independence and reward, and the interaction of work experience and the reward has no effect on audit quality.