Proceso de innovación de las mypes: relación entre el estrés, la innovación y la satisfacción de sus directores en Bogotá

Abstract

El presente artículo es producto de una investigación desarrollada sobre el relacionamiento de la innovación como una de las fuentes de estrés de los directores de las Micro y Pequeña empresa (MyPE) de Bogotá. Por medio del uso de unametodología cuantitativa aplicada a través de un cuestionario a 730 MyPES se logra caracterizar las empresas y se establece el modelo de relación lineal de las variables de interés (innovación, estrés y satisfacción). En este sentido, la investigación realizada puede dar a la comunidad académica nuevos enfoques para la comprensión del proceso de 1 Físico de la Universidad Distrital Francisco José de Caldas, especialista en administración y finanzas, gerencias y tecnología de la Universidad EAN y magister en docencia universitaria de la Universidad de la Salle. Profesor de la facultad de ingeniería de la Universidad Militar Nueva Granada. innovación y el nivel de estrés que produce en los directores de población seleccionada. AbstractThis paper is a research product about the interrelation between the concepts of innovation and stress of the micro and small enterprises (MyPE) directors in Bogotá. Through the implementation of a quantitativemethodology, applied by doing a questionnaire to 730 MyPES, it was possible to characterize the enterprises and to establish a linear relationship model of the variables of interest (innovation, stress and satisfaction). Bearing that on mind, this research process can provide new approaches to the academic community, for the understanding of the innovation process and the level of stress that it produces to the directors of the selected population.