Maternidad, labores de cuidado e igualdad en la legislación laboral chilena

Abstract

En un contexto de creciente reconocimiento al aporte de las mujeres a la vida social y política, y la consecuente búsqueda de igual participación, el mundo del trabajo sigue siendo un ambiente en que esos propósitos no logran ser debidamente armonizados con los derechos derivados de la maternidad y la crianza de los hijos, puesto que nuestra legislación aún considera a la madre como la cuidadora primaria, entregándole diversos permisos y beneficios que, pese a resultar necesarios para compatibilizar ambos roles, contribuyen a mantener una desigual distribución de las responsabilidades familiares entre madres y padres trabajadores, además de acarrear un riesgo de desincentivo a la contratación femenina.