Abstract
Die Sinnfrage ist zentral für den Menschen. Warum sollte man deshalb Coaching auf Zielsetzungen und Performance reduzieren? Es erscheint wichtig, den aktuellen gesellschaftlichen Diskurs aufzuweichen, der den einzelnen zu Selbstdisziplinierung zwingt und zu Depression, Selbstzweifel, Burn-out und Stress führen kann. Sinn schaffen wird als eines der bedeutendsten Mittel angesehen, um im Coachingdialog eine Tiefe zu ermöglichen. Drei Zugänge zum Sinnschaffen im Coaching werden vorgestellt. Diese nehmen ihren Ausgang in: (1) subjektiven Erfahrungen, (2) narrativ-kollaborativer Praxis zwischen den Coachingpartnern und (3) einer gemeinsamen Wertereflexion. (c) Springer-Verlag GmbH Deutschland
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Stelter, R. (2018). Sinn als Thema im Coaching. In Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (pp. 533–542). Springer Berlin Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49483-7_65
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