Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tambrauw

Abstract

BPKD Kabupaten Tambrauw sebagai lembaga kepentingan umum memerlukan efisiensi yang maksimal dalam hal peningkatan hasil kerja untuk mencapai tujuan organisasi. Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan transformasional sangat erat kaitannya dengan kepuasan kerja karyawan karena merupakan faktor pendorong yang menimbulkan semangat kerja dalam diri manusia untuk bekerja sama, efisien dan terintegrasi. Tujuannya adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengambilan sampel didasarkan pada sampel populasi, yaitu. H. semua kelompok populasi dimasukkan dalam sampel sebanyak 30 responden. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Persamaan regresi ditentukan dari hasil perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda   Y=9.436+0.040X1+0,504X2. Berdasarkan hasil dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Badan Pelaksana Perekonomian Daerah (BPKD) Kabupaten Tambrauw, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Namun, pada saat yang sama, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Badan Penyelenggaraan Perekonomian Daerah (BPKD) Kabupaten Tambrauw.