PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SINDU AMRITHA KOTA PASURUAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sindu Amritha Kota Pasuruan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Kinerja Karyawan (Y) merupakan variabel terikat, sedangkan Human Relation (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), merupakan variabel bebas. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Sindu Amritha Kota pasuruan dengan jumlah 65 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linear berganda. Dari hasil uji t dalam Unstandardized Coefficients yaitu menunjukkan nilai variabel Human Relation (X1) sebesar 0,347 dan Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0,344. Hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel yang dominan terhadap Minat Beli (Y) adalah Human Relation (X1) sebesar 34,7%. Pada uji F terlihat bahwa Human Relation berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 19,802 > 3,15 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pada analisis koefisien determinasi (R Square) terlihat bahwa besarnya Pengaruh Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sindu Amritha Kota Pasuruan adalah 37,0% dan sisanya