DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

Abstract

Peran utama Departemen Pendidikan dan Kebudayaan adalah membantu Gubernur di bidang pendidikan dan kebudayaan yang berada di bawah yurisdiksi daerah dan mendukung tugas yang diberikan oleh kepala daerah, Keberhasilan tugas dan tanggung jawab instansi tergantung pada kinerja pegawai. Kinerja karyawan harus diperhatikan dalam setiap organisasi. Karena manusia dalam hal ini pegawai merupakan faktor utama dalam proses kerja yang pada akhirnya menentukan kinerja instansi secara keseluruhan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 32 responden penelitian. Adapun tujuan penelitian ini adalah atas maka tujuan penelitian 1. Untuk Mengetahui Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan, 2. Untuk Mengetahui Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan, 3. Untuk Mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerjapegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kab. Way Kanan. Kata kunci: lingkungan kerja, disiplin kerja, kinerja, regresi