Pengaruh Capacity Building, Kompetensi Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegadaian Cabang Singaraja

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Pegadaian Cabang Singaraja dengan tujuan untuk mengetahui implikasi variabel capacity building, kompetensi dan reward pada kinerja pegawai. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dan dianalisis menggunakan SPSS. Instrument penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 40 orang pegawai. Hasil uji menemukan bahwa variabel capacity building, kompetensi dan reward berpengaruh secara positif dan signifikan pada kinerja pegawai di Pegadaian Cabang Singaraja. Variabel reward merupakan variabel yang paling memberikan pengaruh paling tinggi dibandingkan variabel capacity building dan kompetensi. Dapat dinyatakan bahwa semua hipotesis penelitian dapat diterima.