PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN ROKOK DI MALANG

Abstract

Abstract: This study aimed to determine the effect of job involvement on the organizational citizenship behavior on cigarette employees in Malang. This research hypothesis is that job involvement affect the organizational citizenship behavior on cigarette employees in Malang. The subjects of this study are 53 employees  at  cigarette  company  Malang.  The  data  collection  technic  used  in  this  study  is  a questionnaire consisting of 2 scales, namely job involvement scale and organizational citizenship behavior scale. The job involvement scale consists of 12 items constructed by the researcher based on the job involvement aspect proposed by Kanungo (Ansel and Wijono, 2012), the organizational citizenship behavior scale consists of 17 items constructed by researcher based on the organizational citizenship behavior aspect proposed by Organ, Podsakoff, and Mackenzie (Titisari, 2014). The result of the analysis of research data for hypothesis testing using simple linear regression analysis is that there is a significant effect of job involvement and organizational citizenship behavior of   Malang cigarette company employees of 22,3 percent with a significance value of (p) less than 0,05   Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan rokok di Malang. Hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan rokok di Malang. Subjek penelitian ini adalah 53 karyawan rokok di Malang. Teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang terdiri dari 2 skala, yaitu skala keterlibatan kerja dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Skala keterlibatan kerja terdiri dari 12 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek keterlibatan kerja yang dikemukakan oleh Kanungo (Ansel dan Wijono, 2012), dan skala organizational citizenship behavior (OCB) terdiri dari 17 butir aitem yang dikonstruksikan oleh peneliti berdasarkan aspek organizational citizenship behavior (OCB) yang dikemukakan oleh Organ, Podsakoff, dan Mackenzie (Titisari, 2014). Analisis data penelitian untuk pengujian hipotesis menggunakan regresi linier sederhana, hasilnya terdapat pengaruh yang signifikan keterlibatan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan rokok di Malang sebesar 22,3 persen dengan nilai signifikansi (p) kurang dari 0,05.