Pengaruh Role Ambiguity Dan Burnout Terhadap Kinerja Auditor Internal

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh role ambiguity dan burnout terhadap  kinerja auditor internal pada auditor internal PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. dan jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 auditor. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, korelasi dan koefisien determinasi. Sedangkan pengujian hipotesis yang digunakan adalah metode statistik uji t dan F.  Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa role ambiguity secara parsial berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja auditor internal sebesar  62,2% artinya semakin rendah role ambiguity pada auditor internal maka kinerja auditor internal akan semakin baik. Variabel burnout secara parsial berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja auditor internal sebesar 21,7%, artinya semakin rendah burnout  pada auditor internal maka kinerja auditor internal akan semakin baik. Variabel role ambiguity dan burnout secara simultan berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kinerja auditor internal sebesar 83,9%, artinya semakin rendah role ambiguity dan burnout  pada auditor internal maka kinerja auditor internal akan semakin baik.